结论：上班时开电动车装货把电梯门撞坏了，并不直接导致被开除，是否会被开除需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工损坏公司财物（如电梯门）的具体处理规定。
- 如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且规定了相应的处罚措施（包括开除），则公司有权依据规章制度进行开除处理。
规章制度合法性：
- 即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，可能被视为违法，此时公司不能依据该规章制度进行开除。
二、法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。
- 如果员工的行为并未达到“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，用人单位不能随意解除劳动合同。
损害赔偿与责任承担：
- 员工因工作原因损坏公司财物，应当承担相应的赔偿责任。但这并不意味着公司可以直接开除员工。
- 公司可以要求员工赔偿损失，或者通过其他合法途径解决纠纷，而不是直接采取开除措施。
三、实际情况与处理建议
沟通协商：
- 在发生此类事件后，建议员工首先与公司进行沟通协商，了解公司的处理意见和要求。
- 通过沟通，双方可以达成赔偿协议或其他解决方案，避免矛盾升级。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持开除员工，且员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意收集相关证据，如事故现场照片、视频、公司规章制度、劳动合同等。
- 这些证据有助于证明员工的行为性质、公司的处理决定是否合法以及员工的损失情况等。