国家规定中，员工可以请以下几种假且不扣工资：

1. 法定节假日：

   • 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日。在这些节日里，员工依法享受休假，单位不得扣减工资。这是员工的基本权益，也是国家对劳动者休息权的保障。

2. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要请假时，应凭医院诊断证明等相关材料请病假。在规定的医疗期内，单位应按照规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。这是对员工健康权的尊重，也是单位应尽的社会责任。

3. 婚假：

   • 员工结婚时，可享受一定天数的婚假（具体天数可能因地区而异）。在婚假期间，工资照发。这是对员工婚姻生活的祝福和支持，也是单位对员工个人生活的尊重。

4. 产假：

   • 女职工生育时，享受产假。在产假期间，用人单位应支付工资或生育津贴。这是对女职工生育权的保障，也是单位对女性员工的特殊关怀。

5. 陪产假：

   • 男职工在配偶生育时，依法享受陪产假。在陪产假期间，工资正常发放。这是对男职工家庭责任的认可，也是单位对员工家庭生活的支持。

6. 丧假：

   • 当员工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。在丧假期间，工资不受影响。这是对员工家庭变故的同情和支持，也是单位对员工情感需求的尊重。

法律建议与注意事项：

• 员工在请假时，应按照单位规定的流程和要求提交相关证明材料，并提前与单位沟通。这有助于确保请假的合法性和有效性，避免不必要的纠纷。
• 用人单位对于员工的请假申请，应按照法律规定和单位制度进行审批和处理。不得无故克扣工资或拒绝员工的合理请假申请。否则，员工有权依法维护自己的权益。
• 如果员工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。