新员工进厂几天老板不给工资，直接报警110并不是最合适的解决途径。虽然遇到此类问题可能会让人感到焦急和无助，但我们需要了解正确的维权方式。
一、110的职责范围
首先，我们要明确110的职责范围。110是公安机关的报警电话，主要负责处理刑事案件、治安案件以及紧急求助等。而老板不给工资，这属于劳动纠纷范畴，并不直接归公安机关管辖。因此，直接报警110可能无法得到有效解决。
二、正确的维权途径
那么，面对老板不给工资的情况，我们应该如何维权呢？
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好沟通，了解不给工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果老板承认拖欠工资但表示暂时无法支付，可以要求其出具书面欠条，并约定支付时间。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、欠条等）来证明自己的诉求。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来代理诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权前，最好先了解一些相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
面对老板不给工资的情况，我们应该通过合法的途径来维护自己的权益。直接报警110并不是最合适的解决方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。