结论：新员工到厂里工作三天未拿到工资，一般不建议直接报警，而是建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。
- 工资纠纷属于劳动争议范畴，一般不涉及刑事犯罪或治安问题，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。
劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
- 新员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查，并根据情况作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足新员工的诉求，或者新员工希望更直接地解决工资纠纷，可以选择申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，新员工可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 收集证据：新员工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资未支付的事实。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，新员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，新员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者新员工希望更直接地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，新员工在收集到充分证据后，也可以考虑向公安机关报案，但这种情况相对较少见，且需要公安机关认定是否构成犯罪。
后续思考依据：
- 在处理工资纠纷时，新员工应了解自己的权益和法律途径，选择最适合自己的解决方式。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，但在此问题中，我已作为专业律师给出了建议，因此无需再额外寻求。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。