工伤单位通常负有垫付相关费用的责任。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在确保工伤职工能够及时获得救治。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位垫付费用的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工遭遇工伤事故时，用人单位应立刻采取行动，确保工伤职工能及时获得救治。这通常意味着用人单位需先行垫付工伤职工的医疗费用以及其他必要的开支。等工伤认定工作完成后，相关费用会由工伤保险基金进行支付。这一规定体现了法律对工伤职工权益的保障，也明确了用人单位在工伤事故中的责任。

二、单位未垫付费用的法律后果

如果用人单位未依照法律规定进行垫付，那么工伤职工或者其近亲属便可以依法向有关部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。此外，要是用人单位拒不支付工伤职工应得的工伤待遇，工伤职工也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位予以支付。这些法律途径为工伤职工提供了维护自身权益的有效手段。

三、单位垫付费用的具体范围

单位垫付的费用通常包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用等。这些费用都是工伤职工在救治和康复过程中必不可少的开支。用人单位应确保这些费用的及时支付，以保障工伤职工的身体健康和生命安全。

四、工伤职工的维权途径

如果工伤单位不垫付费用，工伤职工可以采取以下措施维权：

1. 自行支付并保留票据：工伤职工可以自行先支付医疗等费用，并保留好相关票据。这些票据将作为后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的重要证据。
2. 申请工伤认定及劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》，工伤职工应申请工伤认定及劳动能力鉴定。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
3. 申请劳动仲裁：工伤职工可以通过劳动仲裁要求单位支付垫付费用及相应工伤待遇。仲裁时，需提供劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等证据。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，工伤职工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理并判决。

五、注意事项

在整个维权过程中，工伤职工需要注意时效问题。工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出；劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起1年内申请。此外，工伤职工还应收集和保留能证明工伤事实及损失情况的证据，以维护自身合法权益。

总结来看，工伤单位负有垫付相关费用的责任。这是保障工伤职工合法权益的重要措施。如果工伤职工在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。