要判断一位在国企工作的女性是工人身份还是其他身份（如干部身份），主要可以通过以下几种方式来进行：
一、查阅个人招工原始档案
最直接且准确的方式是查阅她的个人招工原始档案。档案中通常会包含能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表等。这些材料会明确记录她的身份是工人还是干部。
二、根据招工或就业手续判断
工人身份：
- 如果她是通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理的招工（就业）手续进入国企的，那么她很可能具有工人身份。
- 技校毕业生由劳动部门办理分配手续，并在所在单位或劳动部门为其办理转正定级后，也会获得工人身份。
- 退伍军人安置到国企工作的，同样可能具有工人身份（具体取决于安置时的身份认定）。
非工人身份（如干部身份）：
- 如果她是全日制普通大中专院校毕业生，并由人事或教育有关部门办理了接收手续，所在单位为其办理转正定级后，她可能获得干部身份。
- 军队干部转业到地方后，也具有干部身份（自主择业人员除外）。
- 经人事部门接收的留学人员、由地级以上人事部门审批办理录干手续的人员（尽管录干手续已于2001年3月取消，但此前办理的人员仍保留干部身份）、经公考招录的公务员及事业单位职员等，也都可能具有干部身份。
三、根据退休年龄和岗位性质辅助判断
虽然退休年龄和岗位性质不是直接判断身份的依据，但可以作为辅助参考。根据相关规定：
- 女工人的法定退休年龄是年满50周岁，但如果她在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，则按55周岁退休。
- 女干部的法定退休年龄是年满55周岁，但如果她退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，则按50周岁退休。
四、咨询人力资源部门
如果她仍然无法确定自己的身份，或者对档案中的记录有疑问，可以咨询所在国企的人力资源部门。人力资源部门通常负责管理员工的人事档案，并能够提供关于身份认定的专业意见。
五、注意事项
- 身份认定应基于个人招工原始档案的记载，因此确保档案的完整性和准确性至关重要。
- 如果她曾经变换过工作或离职、辞职、辞退等，需要确认原工作单位是否结转了工作关系，以及是否有具备资质的人力资源中介机构代理了工作关系。
- 在办理人才引进、社保等相关业务时，人力资源部门会审核申请人的人事档案以核实身份，因此保持档案的更新和准确也很重要。
综上所述，判断一位在国企工作的女性是工人身份还是其他身份，需要综合考虑她的招工或就业手续、个人招工原始档案、退休年龄和岗位性质以及人力资源部门的意见。