在自家厂里打工，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度为你详细分析：

工厂合法性角度

如果自家的工厂是依法注册、合法经营的，那么在该工厂打工就是合法的劳动行为。工厂会按照相关法律法规和劳动制度进行运营，为员工提供工作机会和合理的劳动报酬。这种情况下，打工行为不仅不违法，还是受到法律保护的。

劳动法律法规遵守角度

在打工过程中，只要工厂和员工都遵守劳动法律法规，比如按时支付工资、提供安全的工作环境、不超时加班等，那么打工行为就是合法的。如果工厂存在违反劳动法律法规的行为，员工有权通过合法途径进行维权，但这并不意味着打工行为本身违法。

员工行为合法性角度

员工在打工过程中，必须遵守法律法规和工厂的规章制度。如果员工从事了违法犯罪的活动，比如盗窃工厂财物、参与打架斗殴等，那么这些行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。但这与打工行为本身无关，而是员工个人行为的问题。

特殊情况说明

• 如果工厂未依法注册或经营：那么在该工厂打工可能存在一定的法律风险。因为未依法注册的工厂可能无法提供合法的劳动保障，员工在维权时可能会遇到困难。但即便如此，打工行为本身也不一定直接违法，只是员工需要更加谨慎地选择工作单位。
• 如果员工与工厂存在劳动关系争议：比如未签订劳动合同、未支付工资等，员工可以通过劳动仲裁等合法途径进行维权。这些争议的存在并不影响打工行为的合法性，只是需要解决劳动关系中的问题。

建议：

• 在选择工作单位时，要确保工厂是依法注册、合法经营的。
• 在打工过程中，要遵守法律法规和工厂的规章制度，不要从事违法犯罪的活动。
• 如果遇到劳动关系争议或工厂违反劳动法律法规的情况，要及时通过合法途径进行维权。

如果你在自家厂里打工过程中遇到了任何法律问题，比如工资支付、劳动条件、劳动关系确认等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。