国庆假期内上班本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
法定节假日与加班工资：
- 国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，这种行为是合法的。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以安排劳动者在国庆节期间加班，但同样需要支付相应的加班工资。
二、违法情况
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。
- 这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付足额的加班工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围，同样可能构成违法。
- 劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。如果加班时间过长或过于频繁，可能会影响劳动者的身心健康和工作效率。
三、维权途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是劳动者的权利。
四、总结与建议
- 对于劳动者：在国庆节期间上班时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未依法支付加班工资或侵犯了自己的休息权，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和加班工资支付义务。在安排劳动者在国庆节期间加班时，应依法支付加班工资，并征得劳动者的同意。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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