用人单位强行要求在国庆节上班，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，在正常情况下，劳动者有权在国庆节期间享受带薪休假，用人单位不得无故要求劳动者加班。

二、加班的合法情形与限制

虽然一般情况下用人单位不得要求劳动者在国庆节加班，但也存在一些特殊情形，允许用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。这些特殊情形主要包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，即使在这些特殊情形下，用人单位要求劳动者加班，也必须与劳动者协商，并支付相应的加班费。而且，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

三、国庆节加班的工资支付

如果用人单位因生产经营需要，确实需要在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须按照法律规定支付加班费。具体来说，国庆节期间（法定休假日）安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付或克扣。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位违反规定，强行要求劳动者在国庆节期间加班，或者不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求其支付加班费及可能产生的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

建议：作为劳动者，在面对用人单位的违法要求时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排工作时，充分考虑劳动者的权益和感受，遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。