是否因为和公司领导无法交流就选择离职，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
一、分析无法交流的原因
- 个人因素：
- 是否是因为自己的沟通方式或态度存在问题，导致与领导之间产生隔阂？
- 是否是因为对领导的工作风格或管理方式不理解，从而产生误解？
如果是个人因素导致的无法交流，那么离职可能并不是最佳选择。你可以尝试调整自己的沟通方式，主动与领导进行沟通，增进彼此的理解。
- 领导因素：
- 领导是否因为工作压力大、情绪不稳定等原因，导致与你交流时态度不佳？
- 领导是否对你的工作表现有不满，但并未直接表达，而是通过不交流的方式来表达？
如果是领导因素导致的无法交流，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他的期望和要求，同时表达自己的想法和感受。如果领导愿意改变，那么问题可能得到解决。
- 公司文化或环境因素：
- 公司是否存在沟通不畅、等级森严等文化问题，导致员工与领导之间难以交流？
- 公司是否处于变革期，导致领导忙于应对各种事务，无暇与员工进行深入交流？
如果是公司文化或环境因素导致的无法交流，你可以考虑是否适应这种文化或环境。如果不适应，且无法通过沟通改变现状，那么离职可能是一个考虑选项。
二、考虑离职的利弊
离职的利：
- 摆脱与领导无法交流的困境，寻找一个更和谐的工作环境。
- 有机会接触新的工作机会和职业发展路径。
离职的弊：
- 离职后可能面临一段时间的失业期，影响经济收入。
- 新的工作环境可能也存在类似的问题，需要重新适应。
- 离职可能对个人职业声誉产生一定影响，尤其是在频繁离职的情况下。
三、给出建议
尝试沟通：
- 在决定离职之前，先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和感受。
- 如果沟通有效，问题得到解决，那么继续留在公司可能是一个更好的选择。
寻求内部转岗：
- 如果与当前领导的交流确实无法改善，且公司内部有其他适合的岗位，可以考虑申请内部转岗。
做好离职准备：
- 如果经过沟通后问题仍然无法解决，且你决定离职，那么要做好离职准备。
- 包括更新简历、寻找新的工作机会、办理离职手续等。
保持职业声誉：
- 无论决定留在公司还是离职，都要保持职业声誉。
- 不要因为与领导无法交流就采取过激行为或散布负面言论。
最后我想强调的是，离职并不是解决与领导无法交流问题的唯一方法。在决定离职之前，请务必三思而后行，充分考虑各种因素和后果。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。