针对您提出的“市场人员国家法定节假日安排培训是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日是职工的休息时间，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及人力资源社会保障部办公厅的相关通知，各地应指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。这意味着，在法定节假日，职工有权享受休息，单位不应强制安排工作或培训。

其次，从工资报酬的角度来看，职工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定进一步强调了法定节假日的特殊性，以及职工在此期间应享有的权益。

再来看具体的培训安排，目前并没有明确的法律法规直接规定市场人员在国家法定节假日不能参加培训，但是，如果这种培训是单位强制安排的，且没有给予相应的工资报酬补偿，或者违反了职工的意愿，那么这种安排很可能是不合法的。因为，它侵犯了职工在法定节假日的休息权，也违反了关于法定节假日工资报酬的规定。

此外，我们还可以参考一些地方性的规定或通知。例如，泉州市发布的《致全市校外培训机构告知书》中明确提到，节假日和寒暑假不得组织学科类培训。虽然这一规定是针对校外培训机构的，但它也反映了在节假日进行培训可能受到的限制和监管。

综上所述，市场人员在国家法定节假日被安排培训是否合法，主要取决于培训是否是单位强制安排的、是否违反了职工的意愿、以及是否给予了相应的工资报酬补偿。如果培训是自愿的、且单位给予了合理的工资报酬补偿，那么这种安排可能是合法的。但如果培训是强制的、违反了职工的意愿、或者没有给予相应的工资报酬补偿，那么这种安排很可能是不合法的。

因此，我建议您在面对这种情况时，先与单位进行沟通，了解培训的具体安排和工资报酬情况。如果认为单位的安排侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。