关于节假日开展岗前培训是否符合规定的问题，这主要取决于培训的性质、内容以及是否遵循了相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，节假日本身并不禁止开展培训活动，但是否合规则取决于培训的具体内容和形式。特别是对于校外培训机构而言，它们必须严格遵守国家关于校外培训的相关规定。
学科类培训的限制：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及义务教育“双减”政策规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。这意味着，如果岗前培训涉及学科类内容（如语文、数学、英语等），且在节假日进行，那么这种培训就是违法违规的。
非学科类培训的可能性：
- 如果岗前培训的内容不属于学科类，而是属于技能培训、职业培训或其他非学科类培训，且培训机构具备相应的资质和条件，那么这种培训在节假日进行是可以的。但即便如此，培训机构也需要确保培训活动的安全性、合法性，并遵守相关的管理规定。
合规性要求：
- 无论培训内容如何，校外培训机构都必须依法取得校外培训资质，包括《中华人民共和国民办学校办学许可证》以及《营业执照》或《民办非企业单位登记证书》等。
- 培训机构应依法依规开展培训活动，不得违反相关法律法规及国家有关规定。
- 培训机构应规范收取培训费用，不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过规定期限或课时的费用。
特殊时期的考虑：
- 在节假日等特殊时期，培训机构还应特别注意履行安全生产主体责任，确保培训场所的安全和学员的生命安全。
总结来说：节假日开展岗前培训是否符合规定，取决于培训的性质、内容以及是否遵循了相关的法律法规。如果培训涉及学科类内容且在节假日进行，那么就是违法违规的；如果培训属于非学科类且培训机构具备相应资质和条件，那么这种培训在节假日进行是可以的，但也需要确保合规性和安全性。
因此，我建议您在计划开展节假日岗前培训前，先仔细审查培训内容，确保不涉及学科类培训；同时，检查培训机构是否具备相应的资质和条件，并严格遵守相关的法律法规和管理规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。