结论：工程外包后干活的人受伤，是否与你有关系，主要取决于你与干活者之间的法律关系以及具体的事故情况。以下从不同法律关系和具体情况进行分析。
一、法律关系分析
承揽关系：
- 如果你将工程外包给具备相应资质的承揽人（如装修队），并签订了承揽合同，承揽人在完成工作过程中受伤，原则上你作为定作人不承担赔偿责任。
- 例外情况：如果你对定作、指示或者选任有过失，比如明知承揽人没有相应资质或者不具备安全生产条件，仍然将工程发包给其，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果你直接雇佣人员从事工程劳务，并按日支付工资，那么你们之间就形成了雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中受伤，你作为雇主应当承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果雇员的受伤是由于第三人的原因造成的，那么雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求你作为雇主给予补偿。你作为雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
二、具体情况分析
合法承包与资质审查：
- 如果你将工程合法承包给了具备相应资质的承包方，并签订了合法的承包合同，那么事故责任一般由承包方承担。
- 风险点：如果你没有审查承包方的资质，或者明知承包方没有资质仍然发包，那么你可能需要承担连带责任。
工伤保险情况：
- 如果承包方为其员工购买了工伤保险，那么员工受伤后应当通过工伤保险进行赔偿。
- 未购买工伤保险：如果承包方没有为其员工购买工伤保险，且事故与你有关（比如你提供的设施不安全），那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
违法转包分包：
- 如果你将工程违法转包、分包给了不具备用工主体资格的组织或者个人，那么实际干活者受伤后，你作为转包人、分包人可能需要承担工伤保险责任。具体责任范围需要依据劳动和社会保障部门的认定以及相关法律规定来确定。
三、法律建议
- 在发包工程前，务必严格审查承包方的资质和安全生产条件，确保合法合规。
- 了解并遵守相关法律法规，特别是关于工伤保险和雇佣关系的规定。
- 如果发生事故，及时咨询专业律师，了解你的法律责任和应对策略。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
如果你在工程外包过程中遇到任何法律问题，或者对上述分析有疑问，可以直接向我咨询。