工伤离职后，一般情况下不能再拿到停工留薪工资，但如果工伤治疗尚未终结且仍处于法定停工留薪期内，则仍可享受该待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。

二、工伤离职后停工留薪期工资的支付情况

1. 一般情况：一旦职工选择辞职，即与用人单位解除劳动关系，通常情况下，已不处于因工伤需暂停工作接受医疗的状态，也就不符合继续享受停工留薪待遇的条件。因此，在一般情况下，工伤离职后不能再拿到停工留薪工资。

2. 特殊情况：如果工伤职工在辞职时，其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么在该期限届满前，依然有权按照规定享受停工留薪待遇，用人单位应依法支付相应工资福利待遇。这种情况属于特殊情形，需要结合工伤认定、停工留薪期的确定等多方面因素综合判断。

三、相关法律依据及建议

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但该条例并未明确规定工伤离职后是否还能享受停工留薪待遇，因此需要结合具体情况和地方性法规进行判断。

• 建议：

  • 保留证据：工伤职工在离职前，应确保已保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确定通知等，以便在需要时证明自己的权益。
  • 协商解决：如果工伤职工认为自己在离职后仍应享受停工留薪待遇，可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
  • 法律途径：如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交充分的证据来证明自己的主张。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有劳动仲裁委员会支持工伤职工在离职后仍享受停工留薪待遇的案例。这些案例通常涉及工伤职工在离职时工伤治疗尚未终结，且仍处于法定停工留薪期内的情形。因此，如果工伤职工遇到类似情况，可以积极寻求法律帮助来维护自己的权益。

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