通常情况下，占用周末休息时间去公司加班，路上的时间不算加班时间累计。下面从不同角度为你详细分析：

常规情况：路途时间不算加班

从劳动法的规定来看，加班时间指的是在正常工作时间以外，为了完成工作任务而额外投入的时间。而路途时间，是员工在工作地点与家之间往返所耗费的时间，它并非直接用于工作内容本身。

举个例子，员工正常下班后回家，之后接到加班通知再返回单位，此过程中单纯的往返路途时间一般不算加班时间。因为这段路只是员工在工作地点与住所之间的常规移动，并没有直接参与到工作任务中。

特殊情况：可能被认定为加班时间

不过，事情并非绝对。倘若路途时间是由于加班工作的安排而产生的必要往返时间，并且与加班工作紧密相连，那么情况就有所不同了。

例如，加班结束后，因工作需要必须立刻返回单位去取重要资料，或者加班到很晚错过公共交通，只能打车回家，这种因加班产生的额外路程时间支出，在某些特定情形中，是有可能被认定为加班时间的。这是因为此段路途时间是为了完成加班工作而不得不付出的。

认定加班时间的综合判断因素

是否将这种特殊情况下的路途时间认定为加班时间，不能一概而论，需要依据具体的劳动法律规定以及实际发生的情况来综合判断：

• 地区差异：不同地区的劳动法规可能在细节上存在差异，对加班时间的认定也可能有所不同。
• 企业内部规定：企业内部的相关规定也可能会对其产生影响。有些企业可能会在规章制度中对加班时间的认定有更详细的规定，包括路途时间是否算作加班等。
• 双方约定：用人单位和员工之间也可以通过协商，对路途时间是否算作加班进行约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。

争议解决途径

如果企业和员工对于加班路途时间的认定存在争议，应通过合法合理的途径解决，比如协商、劳动仲裁等，以保障双方的合法权益。

如果你在加班时间认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。