劳动能力鉴定结果等级出来后，并不意味着可以立即得到理赔，但通常情况下，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者有权获得相应赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的流程和标准，需结合以下多个角度进行分析：
一、赔偿的依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享有的工伤保险待遇。
- 赔偿主体：
- 若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等；工伤保险基金则负责支付一次性伤残补助金等费用。
- 若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体可能为侵权责任人等，此时需根据具体侵权情形和法律规定来确定赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目及标准因伤残等级和具体情况而异，主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
- 工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、赔偿的流程
- 确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以确定赔偿主体。
- 核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算赔偿项目和金额。
- 申请赔偿：
- 向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需向用人单位主张赔偿，并准备相应的证据材料。
- 协商或仲裁/诉讼：
- 如有争议，先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。
- 仲裁或法院会依据鉴定结论、工资收入等证据确定赔偿数额并判令支付。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
- 申请赔偿过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
- 赔付时间：赔付时间并无固定统一标准，取决于双方对鉴定结论的异议情况、单位配合程度以及是否涉及争议等因素。
总结来看，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，但并非鉴定结果出来后就能立即获得赔偿。劳动者需根据鉴定结果和相关法律法规，通过合法的流程来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。