针对您提出的“劳动合同做满两年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动关系已持续两年的情况下，劳动者的权益保护及赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若未订立，则用人单位需承担相应的法律责任。
二、分阶段赔偿情况
入职后第二个月起至满一年：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：从您入职的第二个月开始，直至满一年前的最后一日，共计11个月的时间，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受一年仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行使。
满一年之后：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿情况：自用工满一年的当日起，即使双方没有签订书面劳动合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。此时，您无法再主张双倍工资的赔偿，但您的劳动关系受到法律保护，享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益。
三、经济赔偿/补偿的特殊情况
若用人单位在用工之日起满一年后仍未与您订立书面劳动合同，并存在违法解除劳动关系等情形，您可依法主张经济赔偿金或经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
- 收集证据：您应保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。
- 及时维权：发现用人单位未签订劳动合同后，您应及时通过法律途径维权，先尝试与用人单位协商解决，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体、准确的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于劳动合同做满两年但未签订书面劳动合同的情况，您可根据具体情况主张相应的双倍工资赔偿或经济赔偿/补偿。但务必注意仲裁时效及当地特殊规定，及时维权并咨询专业律师以确保自身权益得到保护。