没完成业绩被公司辞退，是否有补偿需分情况判断：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 若公司以业绩不达标为由辞退员工，且在劳动合同或规章制度中明确约定了业绩标准，同时能证明员工确实未完成业绩目标。
- 公司在辞退前对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍不能胜任工作。
- 公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付了员工一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，公司的辞退行为合法，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 若公司没有明确的业绩考核标准，或者没有对员工进行培训、调岗，就直接以业绩没完成为由辞退员工。
- 这种辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于业绩考核和辞退的明确规定。
- 若认为公司的辞退行为违法，员工可以与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、培训或调岗记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若公司合法辞退员工并支付了经济补偿，则双方劳动关系解除，无后续法律纠纷。
- 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付赔偿金，并可能获得其他相应的法律救济。
希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。