结论前置：

1. 若兼职合同中有明确约定工作时间，且排班七小时违反了该约定，您有权不履行超出约定时间的工作安排。
2. 若兼职合同未明确约定工作时间，但排班七小时超出了双方最初约定的六小时，且您未同意变更，您同样有权不履行超出部分。不过，这种情况下，建议您先与雇主沟通，明确工作时间的变更是否得到您的同意。
3. 若您已同意排班七小时，则应当履行该工作安排，否则可能构成违约。

法律分析：

在劳动法律关系中，无论是全职还是兼职，劳动者与雇主之间的权利和义务都应当受到法律的保护。对于您提出的兼职工作时间问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、合同约定

首先，我们需要查看您与雇主之间签订的兼职合同（或口头协议）中是否有关于工作时间的明确约定。如果合同中明确规定了您每天的工作时间为六小时，那么雇主未经您同意擅自将工作时间延长至七小时，就构成了违约。在这种情况下，您有权拒绝履行超出约定时间的工作安排，并可以要求雇主按照合同约定支付工资。

二、双方协商

如果兼职合同中并未明确约定工作时间，或者约定不够明确，那么双方应当通过协商来确定具体的工作时间。在这种情况下，如果雇主未经您同意擅自将工作时间延长至七小时，您同样有权拒绝履行超出部分。不过，为了维护良好的劳动关系，建议您先与雇主进行沟通，明确工作时间的变更是否得到您的同意。如果雇主坚持要求您履行超出部分的工作安排，而您又不同意，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

三、违约责任

如果您已经同意了排班七小时的工作安排，但事后又反悔不愿意履行，那么您可能构成违约。在这种情况下，雇主有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。因此，在做出是否履行工作安排的决定前，请务必考虑清楚自己的意愿和可能承担的法律责任。

建议与提醒：

• 在签订兼职合同时，请务必明确约定工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果雇主未经您同意擅自变更工作时间或其他工作条件，请及时与雇主进行沟通并保留相关证据。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时咨询专业律师并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。