关于劳务关系解除时是否需要盖章的通知书，这个问题其实涉及到劳务关系解除的正式性和法律效力。

首先，我们要明确的是，在劳务关系解除的情境下，虽然法律并未明确规定通知书必须盖章，但盖章通常被视为一种正式和具有法律效力的做法。盖章代表了用人单位或劳务提供方的正式决定和认可，能够增强通知书的权威性和证明力。

具体来说，如果劳务关系解除的通知书上加盖了公章，那么在后续可能出现的纠纷或争议中，这份通知书将作为有力的证据，证明解除劳务关系是双方或单方的正式决定。这有助于减少不必要的法律风险和纠纷。

然而，如果通知书上没有盖章，但有其他能够证明用人单位或劳务提供方真实意愿的证据，比如法定代表人的签字、公司授权人员的签字并有相关授权证明等，那么这份通知书在特定情境下仍然可能被视为有效。但这种情况相对较为特殊，且需要充足的证据来支持。

为了确保劳务关系解除程序的合法性和有效性，我建议尽量在通知书上加盖公章。这样做不仅可以增强通知书的法律效力和证明力，还可以避免因程序不当而引发的法律风险和纠纷。

最后，如果您在劳务关系解除过程中遇到了任何问题或纠纷，比如对方不认可通知书的效力、拒绝履行解除义务等，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的法律建议。