停工留薪期结束后，劳动者是可以离职的。以下从法律角度、待遇问题、程序问题三个方面为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动者享有自主择业权，这是法律赋予劳动者的基本权利。停工留薪期结束后，劳动者的身体状况可能已相对稳定，此时其有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作。法律并未禁止这种情况下劳动者辞职的行为。

2. 待遇问题：

   • 即便辞职，劳动者仍可依法享受相应的工伤待遇。对于已经经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，劳动者可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。
   • 若劳动者选择解除劳动合同，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准可能有所不同，部分地区要求劳动者离职时才能领取，因此劳动者在辞职前需了解当地的具体政策。

3. 程序问题：

   • 劳动者辞职时应按照单位的规章制度和法律规定，提前一定时间向用人单位提交辞职申请，并办理好工作交接等相关手续。这是为了确保辞职过程合法合规，保障自身和用人单位的合法权益。
   • 如果劳动者未按照规定提前通知用人单位或未办理好工作交接手续，可能会引发劳动纠纷，给自身带来不必要的麻烦。

建议：

• 在停工留薪期结束后选择辞职前，劳动者应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等必要程序，且相关赔偿事宜已妥善处理或有明确的保障。
• 劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关待遇和手续办理情况，确保自身权益不受损害。
• 如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。