事业单位离职进修期间，教龄是否计算需视具体情况而定，一般离职进修本身不直接等同于教龄的连续计算，但符合条件的工作时间可计入教龄。以下是对此问题的详细分析：
一、教龄与工龄的基本概念
教龄，特指教师从事教学工作的累计年限，是衡量教师教学经验和资历的重要指标。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它包括了职工在不同单位或同一单位不同时间段的工作经历。在事业单位中，教龄通常与工龄紧密相关，但二者并不完全等同。
二、离职进修对教龄的影响
一般情况：
- 如果教师选择离职进修，且进修期间未与原单位保持劳动关系（如未签订保留劳动关系协议、未领取工资等），则这段时间通常不计入教龄。因为教龄的计算是基于实际从事教学工作的年限，而离职进修期间并未实际从事教学工作。
特殊情况：
- 保留劳动关系：若教师在离职进修期间与原单位签订了保留劳动关系的协议，并继续领取工资或享受其他福利待遇，且进修内容与教学工作紧密相关（如攻读与教学相关的硕士、博士学位），则这段时间可能被计入教龄。但具体是否计入，还需根据单位的规定和政策来确定。
- 进修后返回原单位：如果教师离职进修后返回原单位继续从事教学工作，且进修期间的工作经历被单位认可为与教学工作相关，那么这段时间也可能被计入教龄。这同样取决于单位的具体规定和政策。
三、相关政策与规定
- 事业单位人事管理条例：该条例规定了事业单位工作人员的辞职、辞退、解聘等人事管理事项，但并未直接涉及离职进修期间教龄的计算问题。因此，教龄的计算更多依赖于单位内部的规定和政策。
- 教育部门政策：教育部门可能针对教师离职进修期间的教龄计算问题出台过相关政策或指导意见。但具体政策因地区和单位而异，需查阅当地教育部门或单位的具体规定。
四、建议与总结
- 查阅单位规定：教师在离职进修前，应仔细查阅单位关于教龄计算的规定和政策，了解离职进修期间教龄是否计入以及如何计入。
- 与单位协商：如果单位规定不明确或存在争议，教师可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：教师在离职进修期间应保留好与单位签订的协议、工资单、进修证明等相关证据，以备不时之需。
总结来看，事业单位离职进修期间教龄是否计算需根据具体情况和单位规定来确定。教师在做出离职进修决定前，应充分了解单位的相关规定和政策，并保留好相关证据以备查询。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。