教师脱产进修是否算工龄，主要取决于进修期间是否保持劳动关系以及单位的具体政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

1. 劳动关系存续：工龄的计算主要基于员工与用人单位的劳动关系存续期间。如果教师在脱产进修期间，与学校（或原单位）的劳动关系仍然保持，且学校继续为其缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常会被计入工龄。

2. 单位政策与地区差异：具体计算方式可能会因地区、行业或单位政策的不同而有所差异。有些地区或单位可能会规定特殊条件，如学习时间、学习内容与工作相关性等，以满足后才能计入工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 带薪脱产进修：

   • 如果教师是带薪脱产进修，且进修期间由原单位照发工资，保持劳动关系存续，那么这段时间应计入工作年限或连续工龄。这是因为，尽管教师在学习期间并未直接从事教学工作，但他们依然与学校保持着明确的劳动关系，并享受着学校提供的薪酬待遇。

2. 非带薪脱产进修：

   • 如果教师脱产进修期间没有工资收入，或者劳动关系已经中断，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动关系的存续和工资的支付情况。

3. 特殊政策下的工龄计算：

   • 有些地区或单位可能针对教师脱产进修有特殊政策，如将进修时间视为工作年限的一部分，或者提供其他形式的工龄补偿。这需要根据具体的政策规定来确定。

三、实际操作建议

1. 咨询相关部门：

   • 由于工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且可能因地区、行业和单位的不同而有所差异，因此教师在进行脱产进修前，应咨询所在学校的人事部门或当地教育部门、人力资源和社会保障部门，以了解并确认相关政策和规定。

2. 准备证明材料：

   • 如果教师希望将脱产进修期间计入工龄，应准备好相应的证明材料，如学校出具的脱产进修证明、工资发放记录等。这些材料将有助于证明教师在进修期间与学校的劳动关系存续以及工资支付情况。

3. 关注政策变化：

   • 政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此教师应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到妥善保障。

总结来说，教师脱产进修是否算工龄，需要根据进修期间是否保持劳动关系、单位政策以及地区差异等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。