针对您提出的“合同期内辞退退休返聘人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一区别对于赔偿问题的处理至关重要，因为劳务关系一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
一、劳务关系下的赔偿原则
合同约定优先：
- 如果双方签订的返聘协议（或劳务合同）中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应严格按照协议约定执行。例如，协议可能规定在特定情形下辞退需支付一定金额的违约金或补偿金。
无约定时的处理：
- 若返聘协议未约定辞退赔偿事宜，且用人单位无故辞退退休返聘人员，退休人员可首先尝试与单位协商赔偿。协商时，可以参考自身因辞退遭受的实际损失，如未发放的工资、寻找新工作的合理费用等。
- 若协商不成，退休人员有权收集相关证据（如返聘协议、工作记录、沟通凭证、工资发放记录等），向法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的权益，要求单位赔偿因辞退造成的合理损失。
二、特殊情况下的劳动关系认定
- 虽然大多数情况下退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，但存在特殊情况。如果退休人员被返聘到原单位且符合特定条件（如未享受养老保险待遇等），可能经认定为劳动关系。
- 在劳动关系下，单位非过失性辞退需按《劳动合同法》支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、建议与指导
明确合同性质：
- 退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系是劳务关系还是劳动关系，以确保自身权益。
详细签订合同：
- 无论建立何种关系，都建议在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。这有助于避免后续纠纷，并在发生争议时提供明确的法律依据。
咨询专业律师：
- 签订返聘合同前，咨询专业律师以了解相关法律法规和合同条款的合理性。律师可以提供专业的法律意见，帮助您更好地保护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员在合同期内被辞退的赔偿问题，主要取决于双方签订的合同性质、内容及具体约定。在劳务关系下，通常无经济补偿，但合同有明确约定时则需按约定补偿；在劳动关系下，则需遵循《劳动合同法》的相关规定进行补偿或赔偿。明确合同性质、详细签订合同并咨询专业律师，是保障退休人员合法权益的关键。