结论：工伤之后离退休只有一年，辞职与否需结合自身工伤恢复程度、工作能力受影响状况、单位态度及发展前景等多方面因素综合考量，无法简单判定辞职或不辞职哪种更好。以下为你详细分析：

不辞职的情况

1. 稳定收入和福利：继续留在原单位，能持续享受稳定的工资收入以及单位的各项福利，如社保缴纳等。在离退休只有一年的情况下，稳定的收入对于保障后续生活至关重要，尤其是工伤康复期间，稳定的收入可以让你更安心地进行康复治疗，不用担心生活费用的问题。例如，小李工伤后选择不辞职，继续在原单位工作，单位每月按时发放工资，还为他缴纳社保，让他在康复期间没有经济上的后顾之忧。
2. 熟悉工伤处理流程：单位熟悉工伤处理流程，能更方便地协助职工办理工伤认定、鉴定以及后续的康复治疗等手续，减少职工的麻烦。在离退休前这一年，如果还需要进行一些工伤相关的复查或治疗，单位可以提供必要的支持和协助，让你更顺利地完成这些流程。比如，小张工伤后，单位人事部门帮他整理了工伤认定所需的材料，并陪同他去相关部门办理手续，让他省去了很多时间和精力。
3. 获得单位照顾：劳动关系存续期间，你还能获得单位一定照顾。单位可能会根据你的工伤情况，为你安排一些相对轻松的工作任务，或者提供一些必要的便利条件，帮助你更好地恢复身体。例如，小赵工伤后，单位将他从原来的重体力岗位调到了相对轻松的办公室岗位，让他有更多的时间进行康复锻炼。

辞职的情况

1. 获取一次性赔偿：若辞职，可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位支付，作为工伤对就业影响的补偿；后者由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出。在一些地区，工伤职工离职时，根据伤残等级能获得相应数额的这两项补助金，能一次性解决后续一些潜在问题。比如，小孙工伤后选择辞职，根据他的伤残等级，他获得了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计数万元，这笔钱为他后续的生活和医疗提供了一定的保障。
2. 工作选择更自由：摆脱原工伤发生单位的工作环境和可能存在的不利因素，可重新寻找更适合自身身体状况的工作。在离退休前这一年，如果你认为原单位的工作环境对你的康复不利，或者你希望尝试新的工作机会，辞职可以让你有更多的选择。例如，小周工伤后，觉得原单位的工作强度太大，不利于他的身体恢复，于是他辞职后找到了一份相对轻松的工作，让他能够更好地平衡工作和康复。

综合考量因素

1. 工伤恢复情况：如果工伤较轻，不影响后续工作，那么不辞职继续留在原单位可能是一个不错的选择，可以享受稳定的收入和单位的照顾。但如果工伤较重，预计康复时间长，且对工作能力造成了较大影响，那么辞职获取一次性赔偿可能更合适，以便用这笔钱来应对后续的生活和医疗费用。
2. 工作环境对康复影响：考虑原单位的工作环境是否有利于你的康复。如果工作环境嘈杂、压力大，可能会影响你的身体恢复，那么辞职换一个更舒适的工作环境可能更有利。反之，如果原单位能够为你提供良好的康复条件，如安静的办公环境、必要的康复设施等，那么不辞职可能更好。
3. 单位态度：单位对你的工伤是否重视，是否愿意为你提供必要的支持和帮助，也是影响你决策的重要因素。如果单位态度积极，能够为你解决工伤带来的各种问题，那么留在原单位可能会让你更安心。但如果单位态度冷漠，对你的工伤问题不闻不问，那么辞职可能是更好的选择。
4. 自身就业能力：评估自己在工伤后的就业能力。如果你认为自己还有能力找到一份合适的工作，那么辞职后可以尝试寻找新的工作机会。但如果你担心自己的就业能力受到影响，难以找到合适的工作，那么不辞职继续留在原单位可能更稳妥。

总之，在做出决策前，建议你先确保工伤认定、鉴定等手续依法依规办理完成，维护自身合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。