针对您提出的“医院旷工怎么处罚”的问题，我将结合相关法律法规和医院管理规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，医院作为用人单位，对于员工的旷工行为是有明确的处理规定的。这些规定通常基于《中华人民共和国劳动合同法》以及医院内部的规章制度。

一、对于非在编工作人员：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在医院环境中，如果员工旷工达到严重违反规章制度的程度，比如未经批准擅自离岗、连续旷工多日等，医院有权开除该员工。

二、对于在编工作人员：

对于在编工作人员，医院的处理方式可能略有不同。根据相关规定，如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位（包括医院）可以解除聘用合同。这意味着，在编员工旷工达到一定天数后，将面临被解聘的风险。

三、具体处罚措施：

除了上述的开除或解聘外，医院还可能根据内部规章制度对旷工员工采取其他处罚措施，如：

1. 扣发工资：根据旷工天数和医院规定，扣发相应天数的工资。
2. 警告或记过：对于旷工行为较轻的员工，医院可能会给予警告或记过处分，并记录在个人档案中。
3. 影响晋升和评优：旷工行为可能会影响员工的晋升机会和评优资格。

四、建议与提醒：

1. 遵守规章制度：作为医院员工，应严格遵守医院的规章制度，按时上下班，不擅自离岗。
2. 及时沟通：如果因特殊原因需要请假或离岗，应及时与上级沟通并办理相关手续。
3. 了解后果：在旷工前，应了解旷工可能带来的后果，包括经济处罚、纪律处分甚至解聘等。

综上所述，医院对于旷工行为的处罚是严格且明确的。无论是非在编工作人员还是在编工作人员，都应严格遵守医院的规章制度，避免因旷工而带来的不良后果。如果您对医院的旷工处理规定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询医院的人事部门或相关负责人。