针对您提出的“医院旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这确实是违反劳动纪律的行为。对于旷工一天的处理，具体会依据医院的规章制度以及相关法律法规来进行。
一、工资处理
旷工当天，医院通常不会支付该日的工资。但除了给医院造成了经济损失外，医院不得额外扣除员工其他日期的工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。
二、纪律处分
轻微旷工：如果旷工一天并未达到医院规章制度中规定的“严重旷工”标准，医院可能会给予员工一定的警告或记过处分，并要求员工书面检讨，承诺不再犯。
严重旷工：如果旷工行为频繁发生，或者旷工天数达到了医院规章制度中规定的“严重旷工”标准（如连续旷工三天或全年累计旷工五天等），医院则有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
三、离职证明
无论员工是因为何种原因离职，包括旷工被辞退，医院都应当为其出具离职证明。这是根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时必须履行的义务。离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等信息，并加盖医院公章。
四、其他影响
旷工行为除了可能受到纪律处分和工资扣除外，还可能对员工的职业声誉产生一定影响。特别是在医疗行业，员工的职业操守和纪律性是非常重要的。因此，建议员工尽量避免旷工行为，遵守医院的规章制度和劳动纪律。
五、建议
对于员工而言，如果因特殊原因确实无法按时到岗，应提前向医院请假并说明原因，尽量获得医院的批准。如果因故未能及时请假，也应在事后尽快补办请假手续，以减少不必要的麻烦和损失。
综上所述，医院对于旷工一天的处理会依据其规章制度和相关法律法规来进行，包括工资处理、纪律处分、离职证明出具等方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。