离职时是否可以要求公司允许自己做到月末，需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》规定，试用期员工提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需做到月末。若公司无正当理由强迫做到月末，限制离职，此行为违法。
   • 建议：作为试用期员工，你可以先与公司协商，明确告知公司相关法律规定。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

2. 非试用期员工：

   • 非试用期员工需提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。若公司要求你做到月末，且这一要求不超出你提前通知的期限（即你提前三十日通知，公司要求你做到月末未超过三十日），则这一要求通常是合理的，因为工作交接可能需要一定时间。
   • 建议：从职业道德和工作交接完整性考虑，你可以尽量配合公司做到月末，以确保工作的顺利交接。当然，如果公司提出的要求超出了你提前通知的期限，或者没有合理的交接理由，你可以与公司协商，明确表达你的立场和依据。若协商无果，同样可以采取投诉或仲裁的方式维权。

额外提醒：

• 在离职过程中，无论处于试用期还是非试用期，都应确保与公司的沟通畅通，明确表达自己的意愿和依据，同时倾听公司的意见和需求。
• 离职时，务必办理好工作交接手续，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明等，以确保工作的连续性和稳定性。
• 若遇到公司无理要求或违法行为，不要害怕或妥协，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。