在乡政府工作了9年的合同工是否会被裁员，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，要查看您与乡政府签订的劳动合同中的具体条款。劳动合同是双方约定权利义务的基础，如果合同中明确规定了合同期限、终止条件以及裁员的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但需要遵循法定程序，如提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。如果乡政府符合这些条件并履行了相应程序，那么理论上是有可能进行裁员的。

2. 裁员程序与合法性：

   • 即使乡政府有裁员的打算，也必须确保裁员程序的合法性。这包括但不限于提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果乡政府未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况与保护：

   • 对于在乡政府工作多年的合同工，特别是像您这样工作了9年的员工，可能享有一定的特殊保护。例如，如果符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，那么用人单位通常不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然您的工作年限未达到15年，但这一规定体现了法律对长期服务员工的保护倾向。
   • 此外，如果裁员是因为乡政府方面的过错（如违法违规操作等），那么您不仅有权拒绝被裁员，还有权要求乡政府承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心被裁员，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，您可以关注乡政府的经营状况和裁员动态，及时与乡政府沟通了解情况。
   • 如果乡政府确实有裁员的打算，并且您认为裁员行为可能违法或侵犯了您的权益，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总的来说，在乡政府工作了9年的合同工是否会被裁员取决于多种因素，包括合同约定、法律规定、裁员程序的合法性以及特殊情况下的保护等。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。