工会经费的缴纳是包含劳务派遣员工的，且劳务派遣工的工会经费由劳务派遣单位拨缴。以下是对此问题的详细分析：
一、工会经费的缴纳主体与标准
缴纳主体：
- 根据相关规定，工会经费的缴纳主体是用人单位，对于劳务派遣员工而言，其用人单位为劳务派遣单位。因此，劳务派遣工的工会经费应由劳务派遣单位负责拨缴。
缴纳标准：
- 缴费义务人需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费（筹备金）。这一标准同样适用于劳务派遣员工，即劳务派遣单位需按照其派遣员工的工资总额的2%来拨缴工会经费。
二、劳务派遣员工工会经费的特殊性
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至其他使用劳动力的企业单位工作。这种用工形式下，工会经费的缴纳和管理可能涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。
工会经费的拨缴与管理：
- 尽管劳务派遣员工的工会经费由劳务派遣单位拨缴，但用工单位也可能在特定情况下（如经劳务派遣单位和用工单位协商一致）参与工会经费的管理和使用。然而，这并不改变工会经费的缴纳主体为劳务派遣单位的事实。
三、相关法律依据
《中华人民共和国工会法》：
- 该法第三条规定，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其职业、种族、性别等，均有依法参加和组织工会的权利。这为劳务派遣员工参加工会并享受工会经费提供了法律基础。
其他相关规定：
- 如税务机关代收工会经费的规定中明确指出，劳务派遣工工会经费由劳务派遣单位拨缴。这进一步确认了劳务派遣单位在工会经费缴纳中的责任。
四、实务操作建议
明确缴纳责任：
- 劳务派遣单位应明确其作为工会经费缴纳主体的责任，并按照规定标准及时足额拨缴工会经费。
加强沟通与协作：
- 劳务派遣单位与用工单位之间应加强沟通与协作，共同确保劳务派遣员工的工会权益得到保障。例如，在涉及工会经费的管理和使用时，双方应协商一致并明确各自的责任和义务。
关注政策变化：
- 由于相关政策可能随时间发生变化，劳务派遣单位和用工单位应密切关注政策动态，并及时调整其工会经费的缴纳和管理策略。
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