关于您在公司上班受伤治疗期间的工资计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要方面，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

一、工资计算标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在工伤治疗期间（即停工留薪期），其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在受伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果职工工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。

二、具体计算方法

1. 计时工资制：如果您的工资是按照工作时间来计算的，那么在停工留薪期间，您的月工资将按照正常工作时间内的小时工资标准，乘以您实际应工作的小时数（通常考虑为正常出勤的小时数）来确定。

2. 计件工资制：如果您的工资是按照完成的工作量来计算的，那么在停工留薪期间，您的月工资将根据您受伤前一定期限内（通常为12个月）的总工作量和总工资，计算出平均每件产品的工资单价，再结合您平均每月的工作量来确定。

三、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的期限不得超过12个月。在停工留薪期内，您享受的是原工资福利待遇。一旦工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

四、支付主体

在实际操作中，如果用人单位已经参加了工伤保险，那么工伤职工在停工留薪期间的工资将由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么就需要由用人单位按照规定的标准来支付工资。

五、特别提示

• 在计算“原工资”时，如果工伤职工存在加班、奖金、津贴等非常规性收入，这些也应该计入月平均工资的计算范畴。
• 对于新入职的员工或者工作不满一年的员工，其月平均工资应该按照实际工作月数来进行平均计算。

六、建议

• 每个具体案例可能因细节差异而有所不同，因此在处理实际问题时，应综合考虑工伤职工的实际情况和工作性质。
• 如果您所在的单位在处理工伤职工停工留薪期工资问题时存在疑问或不确定，建议咨询相关法律机构或专业人士的意见，以确保合法合规。
• 作为工伤职工，您也应该了解自己的权益。如果遇到单位未按规定支付停工留薪期工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资计算及待遇保障是明确的法律要求。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保护。希望这些信息能对您有所帮助。