关于十月加班工资的计算，这主要取决于您在十月的哪一天加班，因为十月包含国庆节这样的法定节假日，以及可能的调休休息日，不同日期的加班工资计算方式是不同的。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析十月加班工资的计算方法。

一、法定节假日加班工资计算

十月一日至十月几日（具体以当年国务院发布的放假通知为准）中的法定节假日部分，如您在这几天被安排加班，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

计算方法：

• 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数

例如，若您的月工资为5000元，且在十月一日（法定节假日）加班一天，则您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

二、休息日加班工资计算

若十月的加班日属于休息日调休（即非法定节假日的周末或调休的休息日），且用人单位不能安排补休的，需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

计算方法：

• 休息日加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数

若事后用人单位安排了补休，则无需支付此部分的加班工资。

三、确定加班工资计算基数的原则

1. 劳动合同有约定：按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，但该标准不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同未约定：若劳动合同中未明确约定，则参照集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准；若集体合同也未约定，则以劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数。
3. 最低工资标准：劳动者的当月工资高于当地最低工资标准的，以实际发放的工资为计算基数；低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。

四、注意事项

• 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策。
• 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，十月加班工资的计算需根据您加班的具体日期（法定节假日或休息日）以及劳动合同中的约定来确定。希望以上解答能帮助您清晰了解十月加班工资的计算方法。