被公司辞退后，您有权要求公司在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，因此理论上15号发工资被辞退，您可以要求当日发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接针对您的情况，明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
具体分析
工资支付时间：
- 根据上述法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即支付劳动者应得的工资。这意味着，如果您被公司辞退，您有权要求公司在辞退当日一次性付清工资。
特殊情况处理：
- 虽然法律规定了工资应当一次性付清，但也存在一些特殊情况。例如，如果涉及核算费用、确定未了结事务等，支付时间可能稍作延迟。但这种延迟必须是在合理时间内完成，且用人单位应当与劳动者协商并达成书面协议。
- 如果公司无故拖延支付工资，这明显违反了法律规定。您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付工资及可能产生的相应赔偿。
实际操作建议：
- 在被辞退时，您可以与公司协商工资支付事宜，明确要求公司在辞退当日一次性付清工资。
- 如果公司拒绝或拖延支付，您可以保留相关证据（如辞退通知、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，无故拖欠或克扣您的工资，您有权要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
- 您有权要求公司在被辞退当日一次性付清工资。
- 如果公司拒绝或拖延支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。