针对您提出的“铁路职工年休假不休怎么补偿”的问题，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假未休的补偿原则

当铁路职工因工作需要未能休年休假时，单位应当经职工本人同意，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是保障职工休息权利的重要体现。

二、补偿标准与计算方法

1. 补偿标准：

   • 补偿金额为职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资的200%。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设某铁路职工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
   • 若该职工有5天年假未休，则额外补偿为2758.6元（275.86元 × 5天 × 2），加上正常出勤工资，实际支付总额为日工资的3倍。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同解除或终止时：

   • 当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工。
   • 根据工作年限和请病假累计时间，达到一定标准的职工（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
• 因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度，但需经职工本人同意。

五、法律责任

• 若单位不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
• 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。

综上所述，铁路职工未休年假的补偿标准明确且具体，旨在充分保障职工的休息权利。单位应依法安排休假或支付补偿，以避免承担不必要的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。