用户您好，关于您提到的“为什么解雇都让你自己签离职申请”这一问题，这实际上涉及到公司辞退员工时的法律程序和权益保护问题。
首先，需要明确的是，公司要求员工在解雇时自己签离职申请，这种做法在多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。如果员工不同意被辞退，而公司仍然坚持解雇，且没有合法理由，那么这种行为就构成了非法辞退，公司需要支付双倍的经济补偿金。
公司之所以可能要求员工签离职申请，往往是为了避免支付这些经济补偿金。因为一旦员工签了离职申请，就可能被视为是员工主动提出的离职，从而公司无需支付经济补偿金。但这种做法实际上是在规避法律责任，损害了员工的合法权益。
那么，如果公司要求您签离职申请，您应该怎么做呢？
拒绝签署：首先，您有权拒绝签署离职申请。因为这并非您的真实意愿，而是公司为了规避法律责任而提出的无理要求。
要求公司出具辞退书：如果公司确实要解雇您，您有权要求公司出具正式的辞退书，并明确说明辞退的原因。这是您维护自己权益的重要依据。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具辞退书，或者您认为公司的解雇行为不合法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要准备充分的证据材料，如与公司之间的书面或口头交流记录、工资支付记录、工作表现评价等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者认为自己的权益没有得到充分保护，您可以寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供更详细的法律建议和指导。
总之，公司要求员工在解雇时自己签离职申请是不合法的行为。作为员工，您有权拒绝这种无理要求，并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议您及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。