用人单位在节日期间离职，劳动者一般是有工资的，但具体支付情况需根据离职时间、假期性质及劳动关系存续状态等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、已工作部分的工资

劳动者在节日前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否在节日期间提出离职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受离职行为的影响。

二、假期工资

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在节日期间提出离职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

2. 带薪年休假：

   • 劳动者在离职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。

3. 其他有薪假期：

   • 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内离职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因离职而受到影响。

4. 无薪事假：

   • 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在离职时自然不存在这部分工资的问题。

三、离职手续与工资结算

1. 正常离职：

   • 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面离职申请。在离职手续办理期间，包括节日期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。

2. 非正常离职：

   • 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在节日前已经离职手续办理完毕的情况下，节日期间自然就没有工资了。

四、特殊情况处理

• 离职日期恰好在节日期间或之后：对于离职日期恰好在节日期间或之后，且劳动者在离职前已为公司工作了一段时间的特殊情况，劳动者可能会获得一部分节日的工资。具体数额需根据公司政策和实际工作天数来确定。
• 公司特殊薪资政策：有些公司可能有特殊的薪资政策，如要求劳动者在节日后工作一定天数才能获得节日工资等。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同，了解公司的薪资政策和规定。

五、法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《劳动法》第四十四条和第五十一条对工资支付和法定节假日工资支付有明确规定。
  • 《工资支付暂行规定》等法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。

• 维权途径：

  • 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

用人单位在节日期间离职，劳动者一般是有工资的，但具体支付情况需根据离职时间、假期性质及劳动关系存续状态等因素综合判断。为确保自身权益得到妥善保障，建议劳动者在离职前仔细了解公司相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保劳动者合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。