公交司机被扣满12分会不会被公司开除-储英芳律师

公交司机被扣满12分会不会被公司开除-储英芳律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

公交司机被扣满12分，并不一定会被公司开除，这取决于公司规章制度、劳动合同约定以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

公司规章制度：许多公司会制定内部规章制度，明确员工违反交通法规或公司规定的处理方式。如果公交公司的规章制度中明确规定，员工因交通违法被扣满12分将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司可能会选择开除该员工。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因交通违法被扣满12分的处理方式，如解除劳动合同，那么公司也有权依据合同约定进行处理。

2. 交通违法行为的性质与后果

交通违法行为的性质：被扣满12分通常意味着员工在驾驶过程中存在多次或严重的交通违法行为。这些行为可能包括超速、闯红灯、酒驾等，这些行为不仅违反了交通法规，也可能对公共安全构成威胁。
后果的严重性：如果员工的交通违法行为导致了严重的交通事故或后果，如人员伤亡或财产损失，那么公司可能会认为该员工的行为已经严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除。

3. 公司的管理策略与员工关系

管理策略：不同公司有不同的管理策略。一些公司可能更注重员工的纪律性和合规性，对于违反交通法规的员工采取严厉的处罚措施；而另一些公司则可能更注重员工的改正和再教育，给予员工一定的改正机会。
员工关系：如果员工在公司中表现良好，且此次交通违法行为是首次或偶然发生，公司可能会考虑员工的历史表现和未来潜力，选择给予警告、罚款或培训等处罚措施，而不是直接开除。

4. 法律建议

了解公司规章制度：作为公交司机，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己在交通违法行为方面的责任和后果。
遵守交通法规：严格遵守交通法规是每位驾驶员的基本职责。避免超速、闯红灯、酒驾等违法行为，以维护自己和他人的安全。
积极沟通与改正：如果因交通违法行为被扣满12分，应积极与公司沟通，表达自己的改正意愿和态度。同时，参加相关的交通法规培训和学习，提高自己的交通安全意识。

如果公交司机被扣满12分，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的责任和后果。同时，积极与公司沟通并表达改正意愿，以争取更好的处理结果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

扣完12分是否会被单位辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体扣分的原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度与劳动合同的约定：规章制度：许多单位会制定内部的规章制度，其中可能包含对员工行为的评分或扣分机制，以及相应的奖惩措施。如果单位的规章制度中明确规定，扣完12分将导致辞退，那么员工在达到这一条件时，单位有权依据规章制度进行辞退。劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于扣分和辞退的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工扣完12分时，也有权依据劳动合同进行辞退。扣分原因与性质：严重违纪：如果扣分是由于员工严重违反单位的规章制度或国家法律法规，如盗窃、贪污、严重失职等，那么单位在扣完12分后，很可能依据相关规定进行辞退，且这种辞退通常是合法的。一般违纪或工作失误：如果扣分是由于员工的一般违纪行为或工作失误，如迟到、早退、工作疏忽等，且这些行为并未达到严重违纪的程度，那么单位在扣完12分后，直接辞退员工可能缺乏合法依据，甚至可能构成违法解除劳动合同。法律后果与救济途径：合法辞退：如果单位依据合法的规章制度或劳动合同，在员工扣完12分后进行辞退，且辞退程序合法，那么员工通常难以寻求法律救济。违法辞退：如果单位辞退员工的行为缺乏合法依据，或辞退程序违法，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。建议：对于员工而言，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中的扣分和辞退条款，以便在面临扣分时能够及时采取措施保护自己的权益。如果员工认为单位的辞退行为违法，应及时收集证据，如工资单、工作记录、规章制度等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。总结来说，扣完12分是否会被单位辞退，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣分的原因和性质。员工在面临扣分时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

记满12分后继续开车，属于违法行为，会被拘留。具体分析如下：一、法律依据与处罚规定根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，将由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可以并处十五日以下拘留。驾驶证扣满12分后，若继续驾车，即视为在驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，因此依法可处以罚款及拘留。二、驾驶证扣满12分后的处理流程扣留驾驶证：当驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分时，公安机关交通管理部门将扣留其驾驶证。参加学习：驾驶人需在扣留驾驶证后的十五日内，到机动车驾驶证核发地或违法行为地的公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的学习。参加考试：学习结束后，车管所将在二十日内组织驾驶人进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试（科目一）。考试合格的，记分予以清除，并发还驾驶证；考试不合格的，需继续参加学习和考试。三、特殊情况说明对于酒驾这一特殊情形，无论是一次记12分还是多次酒驾，法律均有明确的处罚规定。特别是醉酒驾驶机动车的，将依法追究刑事责任，并处以拘役和罚金，且吊销驾驶证。对于驾驶营运机动车的酒驾者，处罚更为严苛，包括更长时间的拘役、更高的罚金以及更长年限的禁驾期。不过，本问题主要聚焦于记满12分后继续开车的处罚，因此这里不再详细展开酒驾的处罚。四、建议与提醒立即停止驾驶：驾驶证记满12分后，驾驶人应立即停止驾驶车辆，以避免进一步的法律风险和安全隐患。及时处理扣分事宜：可以通过参加学法减分活动或车管所组织的公益活动来抵扣分数，或者通过参加科目一的培训和学习来重新取得驾驶资格。严格遵守交通法规：驾驶人应时刻关注自己的驾驶证记分情况，并严格遵守交通法规，确保自己和他人的安全。总结来看，记满12分后继续开车是极其危险和不负责任的行为，不仅可能面临罚款和拘留的处罚，还可能承担更重的事故责任。因此，我建议驾驶人应充分认识到这一行为的严重性和后果，及时采取措施处理扣分事宜，并严格遵守交通法规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公交车司机出交通事故后是否会被开除，需综合考虑多方面因素，并非所有事故都会导致司机被开除。以下是对此问题的详细分析：责任认定情况无责或次责：若公交车司机在事故中无责任或承担次要责任，且积极配合事故处理，未违反公司其他重大规定，通常不会被开除。例如，对方车辆闯红灯导致事故，经交警认定公交车司机无责或次责，且司机行为合规，公交公司一般不会采取开除措施。主责或全责：若交通事故的主要责任或全部责任在于公交车司机，特别是存在严重违反交通规则的行为（如闯红灯、超速、酒驾等），根据公交公司的规章制度，司机被开除的可能性较大。这类行为不仅严重威胁乘客安全，也损害了公司声誉。事故造成的后果严重程度轻微事故：若事故仅造成车辆轻微损坏，无人员伤亡，且司机非故意违规，公交公司可能以批评教育、扣发奖金等方式处理，不一定会直接开除。重大伤亡事故：若事故导致乘客或其他人员重伤、死亡，或造成重大财产损失，即使司机并非负全责，公交公司为了平息社会舆论和对公众负责，也可能会做出开除司机的决定。司机日常工作表现和态度一贯表现良好：若司机以往工作安全记录良好，工作态度认真负责，偶尔因意外因素导致交通事故，并事后积极认错、配合处理，公交公司可能会酌情考虑给予留用机会，并安排进一步的安全培训。多次违规或态度恶劣：若司机平时经常违反公司规定，如多次迟到、早退、不遵守交通规则，此次又因自身过错导致交通事故，或在事故发生后逃避责任、态度恶劣，公交公司大概率会将其开除。公司规章制度与法律法规公司规章制度：公交公司的内部规章制度对事故处理有明确规定，包括是否开除司机。若规章制度中有此类规定，且不违反法律法规，公司在符合规定的情况下可以开除司机。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。若司机在事故中受伤并被认定为工伤，且因此部分或全部丧失劳动能力，公司不得开除该司机。同时，若公司无理由或违法解除与司机的劳动合同，司机有权要求公司支付赔偿金。总结与建议：公交车司机出交通事故后是否会被开除，是一个涉及责任认定、后果严重程度、司机日常工作表现和态度，以及公司规章制度和法律法规等多个方面的综合判断问题。建议司机在发生事故后，积极配合事故处理，如实陈述事故经过，并保留好相关证据。同时，公司也应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策，确保既维护公司利益，又保障员工的合法权益。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

公交公司作为用人单位，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是有权开除员工的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，即开除员工。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度：如果公交公司的员工严重违反了公司的规章制度，如严重违反工作纪律、安全规定等，公司有权依据规章制度开除该员工。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且给公交公司造成了重大损害，公司有权开除该员工。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在公交公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成公交公司的工作任务造成了严重影响，或者经公交公司提出后，员工拒不改正，公交公司有权开除该员工。员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公交公司有权开除该员工。二、公司规章制度除了法律规定的情形外，公交公司还可以根据自身的规章制度来开除员工。这些规章制度通常包括员工手册、工作纪律、安全规定等。如果员工违反了这些规章制度，且情节严重，公交公司有权依据规章制度开除该员工。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的依据。三、开除员工的程序公交公司在开除员工时，必须遵循一定的程序。这通常包括：调查核实：公交公司需要对员工的行为进行调查核实，确保开除员工的决定有充分的事实依据。告知员工：公交公司需要将开除员工的决定告知员工，并说明开除的理由和依据。听取员工陈述和申辩：公交公司应该给予员工陈述和申辩的机会，听取员工的意见和解释。作出决定并通知工会：如果公交公司设立了工会，还需要将开除员工的决定通知工会，并听取工会的意见。办理离职手续：最后，公交公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。四、法律后果如果公交公司违法开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括要求公交公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，公交公司在开除员工时必须谨慎行事，确保自己的决定合法、合理。总结来说，公交公司在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是有权开除员工的。但开除员工必须遵循一定的程序和规定，否则可能面临法律后果。如果您是公交公司的员工或管理者，对开除员工的相关问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公交司机闯红灯不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、闯红灯的情节严重程度以及造成的后果等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度角度：公交公司通常会有严格的规章制度来规范司机的行为，包括交通规则的遵守。如果规章制度中明确规定了闯红灯等严重违反交通规则的行为将导致开除，那么司机在闯红灯后可能会面临被开除的风险。然而，规章制度也可能包含一定的灵活性，例如对于初犯或情节较轻的违规行为，可能采取警告、罚款或停职等处罚措施，而不是直接开除。闯红灯情节严重程度角度：如果公交司机闯红灯的行为情节轻微，没有造成交通事故或人员伤亡，且司机态度诚恳，愿意接受处罚并改正错误，那么公司可能会考虑给予较轻的处罚，如警告或罚款，而不是开除。如果闯红灯行为情节严重，如导致交通事故、人员伤亡或严重交通拥堵等后果，那么公司可能会认为司机的行为严重违反了职业道德和交通规则，从而决定开除司机。造成的后果角度：闯红灯行为是否造成后果也是影响处罚决定的重要因素。如果闯红灯没有造成任何后果，公司可能会根据规章制度和情节严重程度来决定处罚措施。如果闯红灯导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等后果，那么司机不仅可能面临公司的开除决定，还可能承担法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚或刑事处罚等。法律建议：作为公交司机，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果因闯红灯等违规行为面临处罚或法律责任，应积极配合调查和处理，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。公交公司也应加强规章制度的建设和执行力度，确保司机的行为符合交通规则和职业道德要求。同时，公司也应为司机提供必要的培训和教育，提高他们的安全意识和法律意识。可能法律后果：如果公交司机闯红灯行为构成交通违法，可能会面临交警部门的行政处罚，如罚款、扣分或吊销驾驶证等。如果闯红灯行为导致交通事故或人员伤亡等后果，司机还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。总之，公交司机闯红灯是否会被开除取决于多种因素。作为司机，应严格遵守交通规则；作为公司，应加强规章制度建设和执行力度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：文旅集团司机因扣12分是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及扣分原因等。分析说明：公司规章制度与劳动合同：公司自主权：文旅集团作为用人单位，有权根据自身的经营需要和行业特点，制定规章制度来规范员工行为。这些规章制度中，往往会包含对员工交通违规行为的处理规定。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因交通违规（如扣12分）导致辞退的条款，那么公司有权依据此条款进行辞退。扣分原因与严重性：一般违规：如果司机的扣分是由于一般性的交通违规行为导致的，且这些行为并未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接辞退。严重违规或事故：如果司机的扣分是由于严重违规行为（如酒驾、超速等）或导致交通事故，且这些行为对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司很可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行辞退。法律程序与权益保障：辞退程序：如果公司决定辞退司机，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，司机有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。司机权益：司机在面临辞退时，也有权了解辞退的具体原因、依据以及自己的权益保障情况。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或提起诉讼。行动建议：司机角度：如果面临扣12分的情况，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，评估自己可能面临的后果。如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。公司角度：在制定规章制度和劳动合同时，应明确交通违规行为的处理规定，确保合法合规。在处理司机交通违规行为时，应遵循法律规定的程序，保障司机的合法权益。特殊场景：如果司机因扣12分被吊销驾驶证，且该驾驶证是从事司机工作的必要条件，那么公司很可能会因此辞退司机，因为司机已经无法继续履行工作职责。后续问题预防：司机应严格遵守交通规则，避免交通违规行为的发生，以维护自己的驾驶资格和职业声誉。公司应加强对司机的交通安全教育和培训，提高司机的交通安全意识和驾驶技能，减少交通违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当司机的驾照被扣满12分时，将会面临一系列的法律后果和处理程序。以下是对此情况的详细解答：一、直接后果扣留驾驶证：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分，公安机关交通管理部门将扣留其机动车驾驶证。在此期间，驾驶人不得驾驶机动车上路，否则将构成无证驾驶，面临更严厉的处罚。失去驾驶资格：驾驶证被扣留后，驾驶人实际上失去了驾驶资格，直至完成后续的学习和考试流程。二、处理流程参加学习与考试：被扣分的驾驶人需在规定时间内到机动车驾驶证核发地或违法行为地的公安机关交通管理部门参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习结束后，需参加科目一（理论）考试。考试合格：若考试通过，记分将被清除，并发还机动车驾驶证，驾驶人可重新合法驾驶机动车。考试不合格：若考试未通过，驾驶人需继续参加学习和考试，直至合格为止。若拒不参加学习或考试，公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。可能面临降级处理：对于持有大型客车、牵引车等A、B类驾照的驾驶人，若在一个记分周期内扣满12分，不仅会被扣留驾驶证，还会被注销其最高准驾车型驾驶资格，并需在30日内办理降级换证业务。实习期内的特殊规定：若驾驶人在实习期内被扣满12分，其实习的准驾车型驾驶资格将被直接注销，需重新考取驾驶证。三、法律责任无证驾驶的处罚：驾驶证被扣留期间仍驾驶机动车的，将构成无证驾驶。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，可处以二百元以上二千元以下的罚款，甚至可能被处以十五日以下拘留。拒不参加学习与考试的后果：拒不参加公安机关交通管理部门通知的学习或考试的，其机动车驾驶证将被公告停止使用。在此期间驾驶机动车的，同样将面临无证驾驶的处罚。综上所述，驾照被扣满12分后，驾驶人必须严格遵守法律法规，按规定参加学习和考试，以恢复驾驶资格。同时，这也提醒所有驾驶人应时刻注意交通安全，遵守交通规则，避免违规驾驶行为的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：驾照扣了12分并不一定会被吊销，具体处理结果需根据驾驶人的违章行为及法律规定来判断。详细分析：扣12分但不吊销驾照的情况及处理流程：常见交通违章行为：如驾驶与准驾车型不符的机动车、饮酒后驾驶机动车（非醉酒驾驶）、造成致人轻伤以上或死亡的交通事故后逃逸尚不构成犯罪的，以及伪造、变造车牌证或使用他证等，这些行为会导致驾照被扣12分，但并不会直接吊销驾照。处理流程：扣留驾照：公安机关交通管理部门将扣留驾驶证，并开具强制措施凭证及满分教育通知书。参加学习：驾驶人需在十五日内到指定地点接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育。参加考试：学习结束后，驾驶人需参加考试。考试合格的，记分清除，发还驾驶证；不合格的，需预约重新考试。扣12分且吊销驾照的情况：在以下严重交通违法行为中，驾照将被吊销：醉酒驾驶机动车：驾驶人血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。饮酒或醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪。造成交通事故后逃逸，构成犯罪。超速行驶：如驾驶机动车行驶超过规定时速百分之二十以上达到百分之五十，或在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十；驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的。持A1、A2、A3、B1、B2驾照的驾驶人一个记分周期内记满12分。驾驶拼装的机动车或已达到报废标准的机动车上路。将机动车交由未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶。处理结果：在这些情况下，驾驶证会被吊销，并根据具体情况在规定期限后才能重新申请考取。特殊情况的说明：对于临时入境的机动车驾驶人，若在一个记分周期内累积记分满12分，其临时机动车驾驶许可将被注销。在实习期内被记满12分的机动车驾驶人，其实习的准驾车型驾驶资格将被注销。综上所述，驾照扣12分后的处理结果因违章行为的性质而异。一般违章行为下，驾驶人通过参加学习和考试可恢复驾驶资格；但涉及严重交通违法行为时，驾照将被吊销，并需按法律规定等待一定期限后方可重新申请。因此，建议驾驶人严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生严重的交通违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

公交车驾驶员是否会被公司领导开除，取决于具体的情况和公司的规定。以下是对此问题的详细分析：一. 开除员工的法定条件依据劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等原因解除劳动合同。这意味着，如果公交车驾驶员存在上述行为，公司有权开除。具体行为：例如，驾驶员若经常无故旷工、严重违反交通规则导致事故、私自挪用公款或车辆等，这些都可能构成被开除的合法理由。二. 公司规章制度的重要性公司规定：除了劳动法规定的开除条件外，公司内部的规章制度也是判断驾驶员是否会被开除的重要依据。公司可以在规章制度中明确哪些行为是违规的，以及违规后的处罚措施，包括开除。执行情况：公司必须确保规章制度的合法性和合理性，并且在实际操作中严格执行。如果驾驶员违反了公司规章制度中的开除条款，那么公司就有权依据规定将其开除。三. 开除决定的谨慎性证据充分：公司在做出开除决定前，必须确保有充分的证据支持其决定。例如，驾驶员的违规记录、事故报告、证人证言等。程序合法：开除员工必须遵循法定的程序，包括提前通知、听取员工申辩、支付经济补偿金（如适用）等。如果程序不合法，即使开除决定在实体上是正确的，也可能因为程序问题而被撤销。综上所述，公交车驾驶员是否会被公司领导开除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于驾驶员的具体行为、公司的规章制度以及开除决定的合法性和合理性。我建议公司和驾驶员都应该充分了解相关法律法规和公司规章制度，以确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公交公司能否开除10名以上驾驶员，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位规章制度：如果驾驶员严重违反了公交公司的规章制度，如酒驾、醉驾、严重超速、违规操作等，且这些行为在规章制度中被明确列为可以解除劳动合同的情形，那么公交公司有权开除这些驾驶员。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果驾驶员因严重失职或营私舞弊行为，给公交公司造成了重大损害，如发生重大交通事故、导致公司声誉严重受损等，公交公司同样有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果驾驶员在公交公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成公交公司的工作任务造成了严重影响，或者经公交公司提出后，驾驶员拒不改正，公交公司也有权解除劳动合同。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果驾驶员在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致公交公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，公交公司同样有权解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：如果驾驶员因违法行为被依法追究刑事责任，公交公司也有权解除劳动合同。二、非法解除劳动合同的情形及后果如果公交公司没有合法依据而开除驾驶员，即非法解除劳动合同，那么将面临以下法律后果：支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恢复劳动关系：在特定情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。三、特殊情况下的考虑集体解除劳动合同：如果公交公司需要集体解除与多名驾驶员的劳动合同，应当遵循更加严格的程序和规定。例如，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济性裁员：在特定经济情况下，如企业生产经营发生严重困难等，公交公司可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员也需要遵循严格的程序和规定，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。建议：对于公交公司而言，在开除驾驶员前应当仔细审查相关法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。对于驾驶员而言，如果认为公交公司的解除行为非法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

公交司机因赌博被抓是否会被开除，主要取决于其赌博行为的性质、情节严重程度以及所在单位的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：从法律层面来看：赌博行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，若被公安机关处以行政处罚（如罚款、拘留等），这通常不会直接导致被开除，但会作为不良记录影响个人职业声誉。若赌博行为情节严重，构成犯罪（如赌博罪），则可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公交司机因赌博罪被判刑，其所在单位有权开除他。从单位规章制度层面来看：公交公司等用人单位通常会制定严格的规章制度，对员工的违法行为、道德品质等方面有明确要求。如果赌博行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，那么公交司机可能会因此被开除。即便规章制度中没有直接规定赌博行为将导致开除，但如果赌博行为严重损害了单位形象、影响了工作秩序或造成了其他严重后果，单位也可能依据规章制度中的相关条款（如“严重违反单位纪律”等）对公交司机进行开除处理。从实际操作层面来看：在决定是否开除公交司机时，单位通常会综合考虑多种因素，包括赌博行为的性质、情节严重程度、对单位的影响、公交司机的个人表现及认错态度等。如果公交司机是初犯、情节较轻且认错态度良好，单位可能会选择给予警告、罚款、降职等较轻的处罚，而不是直接开除。如果公交司机是屡教不改、情节严重或造成了严重后果，单位则更可能选择开除处理。建议：作为公交司机，应严格遵守法律法规和单位规章制度，远离赌博等违法行为。如果因赌博行为面临处罚或开除风险，应积极与单位沟通、认错并争取从轻处理。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总之，公交司机因赌博被抓是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。