结论：老公工资自己留一半是否可行，需结合夫妻财产约定、法律规定及家庭实际情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若夫妻无特别财产约定，适用法定财产制

根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。

• 法律层面：老公无权单方决定保留一半工资，需与配偶协商一致。若未经同意擅自保留，可能构成对共同财产的处分不当，配偶可要求返还或主张权利。
  
• 实践建议：建议通过家庭会议协商工资分配比例，明确各自支配部分及共同支出部分，避免纠纷。

2. 若夫妻有书面财产约定，按约定处理

根据《民法典》第1065条，夫妻可书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有、部分各自所有或共同所有。

• 法律层面：若约定“各自工资归各自所有”，则老公保留一半工资合法有效；若约定“共同所有”，则需按约定执行。
  
• 实践建议：约定需采用书面形式，明确财产归属及处分规则，避免口头约定引发争议。

3. 特殊情形：一方负担较多家庭义务

根据《民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老人等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。

• 法律层面：若老公保留工资导致配偶经济困难或家庭义务失衡，配偶可主张补偿，但需以离婚为前提。
  
• 实践建议：家庭内部应平衡经济贡献与家务劳动，可通过协议明确补偿机制。

4. 税务与合规性提示

• 工资性质：若工资为税后收入，保留部分无需额外缴税；若涉及奖金、补贴等，需确认是否已完税。
  
• 合规建议：避免通过隐瞒收入、虚假申报等方式保留工资，否则可能涉及偷税漏税等法律责任。

总结：老公工资保留一半的合法性取决于夫妻财产约定及协商结果。若无约定，需遵循共同财产制；若有约定，需符合书面形式要求。建议通过协商或书面协议明确财产规则，保障双方权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。