老公的工资他当然可以自己支配，但这一支配权并非绝对不受限制，具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人财产权角度：

   • 在一般情况下，工资属于劳动者的个人劳动报酬，是其个人财产的一部分。因此，从个人财产权的角度来看，劳动者有权自由支配自己的工资，包括用于日常生活开支、储蓄、投资或赠与他人等。

2. 家庭共同财产角度：

   • 如果老公和妻子已经结婚，并且没有约定实行分别财产制，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，通常视为夫妻共同财产。
   • 在夫妻共同财产制度下，虽然老公的工资在名义上属于他个人所有，但实际上夫妻双方都有平等的处理权。这意味着，老公在支配工资时，应当考虑到妻子的权益，不得擅自处分重大财产或损害妻子的利益。例如，如果老公想要将大部分工资用于个人消费或投资，而忽略了家庭共同生活的需要，这可能会引发夫妻之间的矛盾。

3. 特殊情况下的限制：

   • 在某些特殊情况下，老公对工资的支配权可能会受到限制。例如，如果老公因违法行为被法院判决支付赔偿金或罚款，那么他的工资可能会被依法扣划或冻结，以用于履行法律义务。
   • 另外，如果老公和妻子之间存在有效的财产约定（如婚前协议或婚后财产协议），并且该约定对工资的支配权有明确规定，那么老公在支配工资时应当遵守这些约定。

法律建议：

• 在日常生活中，夫妻双方应当坦诚沟通，共同协商家庭财务事宜，包括工资的支配和使用。这有助于增进夫妻之间的信任和理解，避免不必要的矛盾和纠纷。
• 如果夫妻双方对工资的支配权存在争议或分歧，可以寻求专业的法律咨询或调解服务，以找到合理的解决方案。

可能后果：

• 如果老公擅自处分夫妻共同财产或损害妻子的利益，妻子有权向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果老公的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），他还可能面临刑事责任的追究。

总之，老公的工资他可以自己支配，但这一支配权并非绝对不受限制。在行使支配权时，老公应当考虑到妻子的权益和家庭共同生活的需要，遵守相关法律法规和夫妻之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。