结论：老公将工资的一半给你，在法律层面是可行的，但具体是否合适需结合家庭实际情况、双方约定及情感需求综合判断。以下从法律和家庭关系两个角度展开分析：

一、法律层面：工资属于夫妻共同财产，分配方式可协商

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产，双方对共同财产有平等的处理权。这意味着：

1. 法律未强制要求分配比例：夫妻双方可通过协商，自由约定工资的分配方式（如一方保管全部、按比例分配、设立共同账户等），只要双方自愿且不损害第三方利益（如债权人），法律均认可。
2. “给一半”的合法性：老公将工资的一半交给你，属于对共同财产的合理分配，既未违反法律强制性规定，也未侵犯你的财产权，因此完全合法。

二、家庭关系层面：需结合实际情况判断合理性

虽然法律允许自由分配，但“给一半”是否合适，还需考虑以下因素：

1. 家庭经济需求：若家庭开支（如房贷、子女教育、老人赡养等）主要由一方承担，或双方收入差距较大，可能需要调整分配比例以确保家庭财务稳定。例如，若老公收入较高但家庭开支主要由你负责，给一半可能合理；若家庭开支主要由老公承担，给一半可能导致其经济压力过大，则需重新协商。
2. 双方情感需求：工资分配不仅是经济问题，也涉及夫妻间的信任与情感联结。若“给一半”是双方自愿且能增进感情的方式（如体现共同承担责任的意愿），则值得肯定；若一方因被迫或感到不公平而产生矛盾，则需通过沟通调整。
3. 未来规划：若双方有共同目标（如储蓄、投资、购房等），可基于目标协商分配比例。例如，若计划短期内购房，可能需提高储蓄比例，暂时减少个人支配部分。

三、建议：通过沟通明确分配规则，避免潜在矛盾

1. 签订书面协议（可选）：若对分配比例有明确约定，可签订《夫妻财产协议》（无需公证即有效），明确工资的分配方式、用途及调整机制，减少未来纠纷。
2. 定期沟通调整：家庭经济状况和需求可能随时间变化，建议定期（如每年）沟通工资分配是否需要调整，确保双方始终达成共识。
3. 保留财务透明度：无论分配比例如何，建议双方对家庭财务保持透明，共同管理或至少知晓资金流向，避免因信息不对称产生信任问题。

总结：老公将工资的一半给你，法律上完全可行，但具体是否合适需结合家庭经济需求、情感需求及未来规划综合判断。若双方无异议且能满足家庭需要，这一方式值得肯定；若存在矛盾或潜在问题，建议通过沟通调整分配规则。如有进一步疑问，可直接向我咨询。