结论前置：公务员被取保候审后检察院不予起诉，工资恢复需分情况处理，具体如下：

1. 若公务员未被给予行政处分
   根据《公务员法》及相关规定，公务员被取保候审期间，通常会被暂停职务、停发工资，转由单位按原基本工资的70%发放生活费。若检察院最终作出不予起诉决定，且单位未对其给予行政处分（如警告、记过、降级等），则单位应恢复其工资待遇，补发停发期间的工资差额（即按原工资标准补足70%以外的部分）。
   操作流程：公务员需向单位提交检察院《不起诉决定书》，单位核实后应启动工资恢复程序，通常需经单位人事部门审核、分管领导审批，最终由财务部门执行。

2. 若公务员被给予行政处分
   若单位在取保候审期间或检察院不予起诉后，依据《公务员处分条例》对其给予行政处分（如记过、降级等），则工资恢复需结合处分类型及期限：

   • 处分期间：处分决定生效后，工资按处分后的标准执行（如降级后按新职级工资发放），处分期间不补发停发期间的差额。
     
   • 处分期满：处分期满后，若表现良好，可按程序申请解除处分，工资恢复至处分前标准，但停发期间的差额通常不予补发（除非单位另有规定）。
     关键点：行政处分与刑事责任分离，检察院不予起诉仅表明不构成犯罪，但单位仍可依据违纪行为给予处分。

3. 若单位拖延或拒绝恢复工资
   公务员可依据《公务员法》第九十五条，通过以下途径维权：

   • 协商：与单位人事部门沟通，要求出具书面拒绝理由；
     
   • 申诉：向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉，期限为自知道该人事处理之日起三十日内；
     
   • 仲裁/诉讼：若申诉无果，可申请人事争议仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起行政诉讼。
     证据准备：需保留检察院《不起诉决定书》、单位停发工资通知、沟通记录等材料。

风险提示：若公务员在取保候审期间存在其他违纪行为（如旷工、泄露机密等），单位可能以“严重违反单位规章制度”为由解除劳动合同或给予更严厉处分，此时工资恢复可能面临障碍。建议结合具体案情，进一步分析单位处分决定的合法性。

建议：若遇到工资恢复问题，可先与单位协商，明确拒绝理由；若协商无果，及时启动申诉程序，避免超过时效。如有复杂情况，可进一步提供细节，我将为您深入分析。