工伤停薪留职（停工留薪期）满了后，劳动者是可以辞职的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律权利角度

劳动者享有自主择业的权利，这是基于劳动自由和就业选择自由的原则。在停工留薪期满后，若劳动者决定离开现工作单位，可依法提出辞职申请。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。

二、辞职程序角度

1. 正式员工：若劳动者处于正式员工状态，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保单位运营的连续性。
2. 试用期员工：若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，因此法律对试用期员工的辞职程序做了更为灵活的规定。

三、工伤待遇角度

1. 继续享受工伤医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，依旧需要进行治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保其能够得到及时、有效的医疗救治。
2. 享受工伤保险待遇：职工离职之后，工伤职工能够按照自身的伤残情况，享受对应的工伤保险待遇。比如，经过劳动能力鉴定确定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。要是职工与单位解除了劳动合同，还可能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的待遇标准要依据当地的相关规定来执行。

四、注意事项

1. 遵循法律规定和用人单位制度：劳动者在辞职过程中应按照用人单位的相关规定办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，也要遵循法律规定的条件和程序，确保自己的辞职行为合法有效。
2. 妥善处理工伤相关问题：若劳动者因工伤导致身体不适或存在其他与工伤相关的问题，在辞职时也应妥善处理。比如，与用人单位协商好工伤待遇的支付问题、保留好相关证据等，以保障自身的合法权益。
3. 保留相关证据：在整个辞职过程中，劳动者务必要注意保留好相关证据，像是辞职通知、日常的工作记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在关键时刻能够维护自身的合法权益，避免出现不必要的纠纷。

五、法律后果

如果劳动者未按照法律规定的条件和程序辞职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求劳动者承担因突然离职给单位造成的损失；或者劳动者在离职后无法享受应有的工伤保险待遇等。因此，劳动者在辞职时一定要谨慎行事，确保自己的行为合法有效。

举例说明：小许在工作中受伤，经认定为工伤，停工留薪期结束后，小许认为自己身体状况已不适合继续在原单位工作，决定离职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了工作交接手续。在离职后，小许还按照当地规定享受了一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这个例子就很好地说明了工伤停工留薪期满后劳动者辞职的合法性和可行性。

总之，工伤停工留薪期满后劳动者有权利辞职，但需遵循法律规定和用人单位的制度。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。