结论前置：

1. 原则上应即时结清并发放工资：根据相关法律法规，当公司决定停止（解除）与员工的劳动关系时，原则上应即时结清并发放员工工资。
2. 具体支付时间可协商确定：但实际操作中，若双方有明确约定且不违反法律法规，公司可在合理期限内支付工资。

法律规定与实践解析

1. 法律原则明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。因此，从法律原则上看，公司解除劳动关系时应当立即支付员工工资。

2. 特殊情况的灵活性：

   • 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在解除劳动关系后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。但需要注意的是，这种约定必须明确且合法，不能损害员工的合法权益。

3. 现实操作中的多样性：

   • 当场结清：在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资，以避免后续纠纷，维护企业形象。
   • 按既定流程支付：对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。若公司未按约定支付工资，员工有权要求公司立即支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工权益保护：

   • 为确保自身权益，被解除劳动关系的员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录，如工资条、离职证明等。如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综合分析与建议

公司在解除与员工的劳动关系时，应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。但无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。对于员工而言，主动了解并确认工资结算事宜，是保护自己权益的关键步骤。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。