关于您提到的“流产假15天为什么要减自然天数”的问题，这实际上可能涉及对流产假政策理解的一个误区。首先，我们需要明确的是，流产假的天数是根据相关法律法规来规定的，并不是随意设定的，也不存在“减自然天数”的常规做法。

以《福建省女职工劳动保护条例》为例，它明确规定了女职工怀孕流产的产假天数：怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。这里的“十五天”或更长假期，是指女职工在流产情况下应享有的带薪休假天数，是固定的，并不涉及减去自然天数的问题。

在实际操作中，女职工流产后的休假天数是根据医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的证明来确定的。如果证明上显示的是怀孕三个月以内流产，那么女职工就有权享受至少十五天的产假，这个天数是从流产手术或医生建议休息之日起开始计算的，而不是从某个特定的自然日开始算起并减去某些天数。

可能您听到的“减自然天数”的说法，是对政策理解的不准确或者是某些特定情况下的个别解释（比如某些单位内部可能有更细致的休假管理规定，但这并不代表普遍政策）。在正常情况下，流产假的天数就是按照法律法规规定的来执行，不需要减去任何自然天数。

因此，如果您所在单位或地区有关于流产假“减自然天数”的说法或做法，建议您先查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，作为女职工，您也有权依法享受流产假带来的休息和保障。