当公司违反劳动法第四条（或任何其他条款）时，作为劳动者，您有多种途径来维护自身的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这种情况：
一、明确公司违法行为
首先，您需要明确公司具体违反了劳动法的哪些规定。例如，劳动法第四条可能涉及用人单位制定规章制度时的民主程序，如果公司未遵循这一程序，即属于违法行为。明确违法行为是后续维权的基础。
二、尝试与公司协商
- 方式：您可以首选与公司进行直接沟通协商，以平和、理性的态度提出自己的诉求，指出公司具体的违法行为，并要求其改正。
- 优势：协商具有灵活性和便捷性，能避免双方关系恶化，有可能在友好氛围中快速解决问题。
- 建议：协商时，您可准备好相关证据材料，如公司规章制度、会议记录等，以证明公司未遵循民主程序制定规章制度。
三、向劳动监察部门投诉
- 方式：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细描述公司的违法行为。
- 适用情形：适用于公司存在较为明显的违法行为，如未遵循民主程序制定规章制度等。
- 优势：劳动监察部门具有行政权力，能对公司进行强制监管，处理过程相对高效，且您无需支付费用。
四、申请劳动仲裁
- 流程：
- 申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知双方当事人。
- 审理：仲裁庭按法定程序审理，双方举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。
- 适用情形：适用于与公司在劳动权益方面存在较大争议，如因公司违法行为导致的经济补偿、赔偿金等。
- 优势：仲裁程序相对灵活，处理周期一般比诉讼短，且仲裁裁决具有强制执行力。
五、提起诉讼
- 流程：
- 起诉：对劳动仲裁结果不服的，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 审理：法院按民事诉讼程序审理，包括立案、准备、开庭等环节。
- 判决：法院根据事实和法律作出判决。
- 执行：公司不履行法院判决的，您可申请强制执行。
- 适用情形：当劳动仲裁无法满足您的诉求，或公司对仲裁裁决不履行时。
- 注意事项：诉讼程序复杂，耗时费力，且需支付诉讼费用。但法院判决具有最高法律效力，能为您提供最强保障。
六、保留证据
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、会议记录、工资条、考勤记录等。这些证据是证明您主张的关键，也是维权成功的重要保障。
七、及时行使权利
您应及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。一旦错过时效期，将可能丧失维权的机会。
总结：当公司违反劳动法第四条（或任何其他条款）时，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，请明确公司违法行为、保留相关证据、及时行使权利，并根据具体情况选择合适的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。