结论前置：
- 公司行为违法：公司从您上班开始到离职一共3个月都不发工资，这一行为明显违反了劳动法的相关规定。
- 您有权维权：您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及经济补偿等。
详细分析：
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠您3个月的工资，显然违反了这一法律规定。这种违法行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
二、您的维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您的工作情况和应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据和材料，以证明公司的违法行为和您的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能获得的赔偿
拖欠的工资：
- 您有权要求公司支付拖欠的3个月工资。这是您最基本的劳动报酬，公司必须予以支付。
赔偿金：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有可能获得额外的赔偿金。
经济补偿：
- 如果因为公司拖欠工资而导致您离职，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据和材料，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的主张和获得应有的赔偿。
- 维权过程可能比较漫长和复杂，您需要保持耐心和信心。同时，您也可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或参加法律援助活动等。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。