若被公司诱导写了因个人原因离职，在符合一定条件下，劳动者仍然可以主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、能否主张赔偿的关键
在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于被公司诱导写个人原因离职的情况，要想主张违法辞退的赔偿等权益，关键在于证明自己并非真实自愿写“个人原因”离职，而是受到了公司的欺诈、胁迫等不当行为影响。
二、可主张赔偿的情形及证据收集
公司存在欺诈、胁迫等违法行为：
- 如果公司通过虚假承诺、威胁等不正当手段，使劳动者在非真实意愿下作出辞职决定，那么该辞职行为可能被认定无效。
- 证据收集：劳动者需要收集能证明公司诱导过程的材料，如聊天记录、录音、证人证言等。这些证据应能体现公司如何诱导你写个人原因离职，以及你当时的真实意愿。
公司违法解除劳动合同：
- 若能证明公司存在诱导行为，使你违背真实意愿写了辞职申请，且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的情形，那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准：通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请书及相关证据：
- 仲裁申请书应写明你的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由等。
- 同时，你需要提交之前收集的能证明公司诱导你写个人原因离职的相关证据。
仲裁委受理及开庭审理：
- 仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要向仲裁委陈述事实、提供证据，并回答仲裁委的提问。
- 仲裁委会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
对仲裁结果不服的处理：
- 若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集的困难：在实际操作中，很多人可能会在证据收集上遇到困难，比如不知道哪些材料能作为有效证据，或者不知道如何合法获取这些证据。因此，建议你在发现公司有诱导行为时，及时保留相关证据。
- 仲裁流程的复杂性：仲裁流程本身也较为复杂，对于普通劳动者来说，稍有不慎就可能影响最终结果。因此，如果你对仲裁流程不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
举例说明：假设你因公司拖欠工资而打算离职，但公司以不给你发最后一个月工资为由，诱导你在离职申请上写因个人原因离职。后来你发现公司实际上是想逃避支付经济补偿的责任。在这种情况下，你可以收集与公司沟通的聊天记录、录音等证据，证明你是因公司拖欠工资而被迫离职，且离职申请上的“个人原因”并非你的真实意愿。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，被公司诱导写了因个人原因离职后，你仍然有机会主张赔偿。但关键在于你要能证明自己的离职并非真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫等不当行为影响。如果你在这方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。