员工在以下情形中可以提出解除劳动合同并要求赔偿金：
一、用人单位存在过错，员工单方面解除劳动合同并主张经济补偿
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 举例：若用人单位未提供符合安全标准的工作环境，如未配备必要的安全防护设备，员工有权因此解除合同并要求经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 举例：用人单位拖欠员工工资，或未支付加班费等，员工可据此解除合同并获得赔偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 举例：用人单位未按时足额为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，员工在解除合同时不仅可要求补缴，还可主张经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：
- 举例：用人单位的规章制度违反法律法规，如规定迟到一次扣除当月全部工资，损害了员工利益，员工可因此解除合同并要求赔偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 举例：因用人单位欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，员工可随时解除并要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因用人单位的原因致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
强迫劳动或危及人身安全：
- 举例：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，员工可立即解除合同并要求赔偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求单位支付经济补偿。
二、协商一致解除劳动合同，用人单位提出动议
- 若用人单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同期满终止，用人单位降低条件续订被拒
- 劳动合同期满后，若用人单位降低原合同条件续订而被员工拒绝，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止
- 用人单位若被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，应向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
五、用人单位违反劳动法规定解除劳动合同
- 用人单位无故辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不合法（如基于歧视性原因），员工有权要求经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准与程序
- 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 在要求赔偿时，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单等），并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。具体的赔偿标准和程序可能因地区和案件情况而异。
总结与建议：
员工在解除劳动合同时，若用人单位存在上述任一过错或违法行为，均有权要求相应的经济补偿。同时，员工应了解并掌握正确的维权途径和程序，如收集证据、协商调解、申请仲裁或提起诉讼等，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。