旷工一天是否有影响，需结合公司规章制度及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来综合判断，具体影响可能包括经济处罚、纪律处分、影响绩效和职业发展等方面。以下是对此问题的详细分析：
一、经济处罚
扣除当天工资：
- 通常情况下，单位有权不支付旷工当天的劳动报酬。这是较为普遍的处罚方式，也是劳动者旷工一天最直接的经济损失。
额外罚款：
- 部分单位可能规定对旷工行为进行额外罚款。但需注意，企业对员工的罚款权在法律上有限制，必须基于明确的法律依据或经过民主程序制定且合理的规章制度。若无法律依据或规章制度支撑，企业不得随意罚款。
二、纪律处分
警告等书面处分：
- 旷工行为可能被视为违反劳动纪律，单位可给予警告、通报批评等书面处分。这些处分记录会存入员工个人档案，对员工未来的晋升、评优产生负面影响。
解除劳动合同：
- 若单位规章制度明确将旷工一天（或累计旷工达到一定天数）界定为严重违反规章制度的行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但单位需确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），并有充分证据证明员工确实存在旷工事实。
三、影响绩效和职业发展
绩效扣分：
- 旷工一天可能导致绩效考核扣分，进而影响员工的绩效评定等级和绩效奖金发放。这对于注重绩效考核的单位来说，影响尤为明显。
职业发展受限：
- 频繁旷工或严重的旷工行为会给上级领导和同事留下不良印象，对员工未来的岗位调整、晋升机会产生不利影响。特别是在注重员工纪律和忠诚度的企业中，这种影响可能更为显著。
四、法律风险提示
用人单位的合法性：
- 用人单位在处理旷工问题时，必须遵循相关法律法规，确保规章制度的合法性及处罚措施的合理性。否则，可能面临法律风险。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权了解公司的规章制度和劳动法规定，对于不合理的处罚措施有权提出异议。若因旷工问题被解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
五、建议与措施
了解公司规定：
- 员工在入职前应详细了解公司的规章制度和劳动法规定，明确旷工行为的法律后果。
遵守劳动纪律：
- 员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。
及时沟通与协商：
- 若因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 若因旷工问题与公司发生争议，员工可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自身合法权益。
总之，旷工一天的影响因公司规章制度及法律法规而异。建议员工在了解公司规定和劳动法规定后，再对旷工可能带来的后果做出判断。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询。