试用期员工在国庆节期间上班，其工资计算方式需根据具体情况来确定，但无论如何，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日，包括国庆节的10月1日、2日、3日，享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

2. 调休日的工资待遇

   • 国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。
   • 如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
   • 如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

举例说明：

• 假设试用期员工的日工资为200元，国庆节1-3日加班，则每天应支付的加班工资为600元（200元×300%）。
• 如果国庆节期间有调休日，且员工被安排加班且无法补休，则每天应支付的加班工资为400元（200元×200%）。

法律建议：

• 试用期员工在国庆节期间上班，应了解自己的工资计算方式，确保用人单位依法支付工资和加班工资。
• 如果用人单位未依法支付工资或加班工资，试用期员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付试用期员工在国庆节期间的工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加班工资及可能的赔偿金等。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。